Социальные программы
Когда думать и заботиться о людях — не пустые слова
В «Рависе» работает несколько тысяч человек. У каждого из этих людей своя судьба и свои заботы. Задача компании — создать условия и сделать всё возможное, чтобы работа помогала им достигать их цели. Потому что когда человек счастлив, он стремится поделиться этим с другими людьми, в том числе через свой труд.
Предприятие высокой социальной ответственности
В 2018 году «Равис» получил звание «Предприятие высокой социальной ответственности среди хозяйствующих субъектов АПК» Минсельхоза РФ.
На протяжении многих лет компания проводит системную социальную политику. Её достижения отметили и в министерстве.
Какие это направления:
- Организация новых рабочих мест
Каждый год компания принимает работников, в том числе создаёт временные рабочие места для производственной практики студентам и учащимся школ. Организовали вахтовый метод работы для приезжих: начиная с 2014 года, цеха «Рависа» приняли более 20 тысяч вахтовиков. - Участие в решении социальных проблем территорий
Для нас важно, в каких условиях живут и работают наши сотрудники и их семьи. Поэтому «Равис» принимает активное участие в развитии территорий своего присутствия, помогая в реализации муниципальных проектов и инициатив. Так, компания восстановила канализационный коллектор в п.Рощино, грейдировала 30 километров грунтовых дорог в Рощинском поселении. Поучаствовала в укладке асфальта дороги Новое поле — Рощино, отсыпала 8,7 км дороги Ямантаевка — Береговой, 6 км дороги Береговой — Татарская Караболка (всего восстановлено 59,7 км дорог). - Восстановление православных храмов
Приняли участие в строительстве храма в честь иконы Божией Матери «Живоносный источник» в п. Рощино, Кафедрального собора в Челябинске; в реконструкции храма конца ХIX века в с. Краснокаменка Уйского района, восстановлении храма в с. Огнево Каслинского района. - Оказание помощи организациям социальной сферы
Активно помогаем организациям социальной сферы на территории нашего присутствия. Так, несколько лет назад подарили Рощинской средней школе наборы для лего-конструирования (и ребята добились больших успехов), музыкальные аппараты для участия в проекте «Всероссийское движение школьников». Реконструировали под зал дзюдо одно из помещений Дома культуры п. Рощино. Приобрели для детсадов п. Рощино светодиодные столы и настольные кулеры питьевой воды, для Есаульского детского дома — игровые цифровые приставки и лазерные принтеры, наборы игр. Всего потрачено 5 млн рублей - Проведение культурно-массовых мероприятий для подшефных организаций
Организовали и провели праздники «Последний звонок» и «Первое сентября» (Рощинская СОШ), новогодние представления (Есаульский детский дом), полевые кухни на все мероприятия Дома Культуры п. Рощино, поздравление администраций сельских поселений, школ, детсадов п. Рощино, Бутаки, Новобатурино, Песчаное с различными праздниками. Всего потрачено более 2 млн рублей. Такие мероприятия для компании стали традиционными. - Организация спортивных мероприятий
Учредили Детскую спортивную организацию «Клуб дзюдо Рощино», организовали в ней бесплатные занятия для 150 спортсменов. Ежегодно проводим спортивный турнир по дзюдо, посвященный памяти П.И.Сумина (400 участников со всей России и ближнего зарубежья). - Профсоюзное движение в компании
Первичная профсоюзная организация «Равис» стала победителем отраслевого смотра-конкурса. Коллективный договор компании оценивается как эталон составления подобных документов. В профсоюзе состоит 2647 работников. - Предоставление социальных гарантий работникам
Каждый работник получает ежемесячную дотацию на питание. Ежедневно компания бесплатно доставляет 2500 работников из 34 населенных пунктов. Выплачиваем единовременное пособие многодетным семьям. - Жилищная программа
Сотрудники могут получить льготные условия приобретения жилья, со сниженным первоначальным платежом. Компания выдает займы на улучшение жилищных условий, оказывает консультативную помощь по участию в гос. программе развития сельского хозяйства - Программа поддержки молодой семьи
Компания оказывает сотрудникам материальную помощь при вступлении в брак и рождении детей, поддерживает тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дарит подарки первоклассникам. - Оздоровление работников и пропаганда здорового образа жизни
Круглогодично работники отправляются в санатории Южного Урала и Башкирии. Компания проводит спортивную программу «Мама, папа, я — спортивная семья», фабричную спартакиаду «Равис-Спорт». Оказываем материальную помощь на оздоровление к отпуску, выдаём абонементы в бассейн. - Поддержка ветеранов
Социально поддерживаем работников, вышедших на пенсию, ветеранов ВОВ и тружеников тыла, «ветеранов фабрики». Организуем патриотические митинги к Дню Победы, выделяем продуктовые корзины ветеранам ВОВ. Чествуем ветеранов «Рависа». - Поддержка трудовых династий
Если в компании возникают, поддерживаются и развиваются трудовые династии, это значит, что компания ценна для своих работников. В ней люди передают свой опыт, навыки и мастерство из поколения в поколение. В «Рависе» сегодня более 30 трудовых династий.