Написать нам
Оставьте отзыв Сотрудничество

Социальные программы

Социальные программы

Когда думать и заботиться о людях — не пустые слова

В «Рависе» работает 6 тысяч человек. У каждого из этих людей своя судьба и свои заботы. Задача компании — создать условия и сделать всё возможное, чтобы работа помогала им достигать их цели. Потому что когда человек счастлив, он стремится поделиться этим с другими людьми, в том числе через свой труд.

Предприятие высокой социальной ответственности

В 2018 году «Равис» получил звание «Предприятие высокой социальной ответственности среди хозяйствующих субъектов АПК» Минсельхоза РФ.

На протяжении многих лет компания проводит системную социальную политику. Её достижения отметили и в министерстве.

Какие это направления:

  1. Организация новых рабочих мест
    Каждый год компания принимает работников, в том числе создаёт временные рабочие места для производственной практики студентам и учащимся школ. На Среднеуральской птицефабрике сохранили 700 мест и дополнительно приняли ещё 200 работников. Организовали вахтовый метод работы для приезжих: начиная с 2014 года, цеха «Рависа» приняли более 20 тысяч вахтовиков.
  2. Участие в решении социальных проблем территорий
    Для нас важно, в каких условиях живут и работают наши сотрудники и их семьи. Поэтому «Равис» принимает активное участие в развитии территорий своего присутствия, помогая в реализации муниципальных проектов и инициатив. Так, компания восстановила канализационный коллектор в п.Рощино, грейдировала 30 километров грунтовых дорог в Рощинском поселении. Поучаствовала в укладке асфальта дороги Новое поле — Рощино, отсыпала 8,7 км дороги Ямантаевка — Береговой, 6 км дороги Береговой — Татарская Караболка (всего восстановлено 59,7 км дорог).
  3. Восстановление православных храмов
    Приняли участие в строительстве храма в честь иконы Божией Матери «Живоносный источник» в п. Рощино, Кафедрального собора в Челябинске; в реконструкции храма конца ХIX века в с. Краснокаменка Уйского района, восстановлении храма в с. Огнево Каслинского района.
  4. Оказание помощи организациям социальной сферы
    Активно помогаем организациям социальной сферы на территории нашего присутствия. Так, несколько лет назад подарили Рощинской средней школе наборы для лего-конструирования (и ребята добились больших успехов), музыкальные аппараты для участия в проекте «Всероссийское движение школьников». Реконструировали под зал дзюдо одно из помещений Дома культуры п. Рощино. Приобрели для детсадов п. Рощино светодиодные столы и настольные кулеры питьевой воды, для Есаульского детского дома — игровые цифровые приставки и лазерные принтеры, наборы игр. Всего потрачено 5 млн рублей
  5. Проведение культурно-массовых мероприятий для подшефных организаций
    Организовали и провели праздники «Последний звонок» и «Первое сентября» (Рощинская СОШ), новогодние представления (Есаульский детский дом), полевые кухни на все мероприятия Дома Культуры п. Рощино, поздравление администраций сельских поселений, школ, детсадов пп. Рощино, Бутаки, Новобатурино, Песчаное с различными праздниками. Всего потрачено более 2 млн рублей. Такие мероприятия для компании стали традиционными.
  6. Организация спортивных мероприятий
    Учредили Детскую спортивную организацию «Клуб дзюдо Рощино», организовали в ней бесплатные занятия для 150 спортсменов. Ежегодно проводим спортивный турнир по дзюдо, посвященный памяти П.И.Сумина (400 участников со всей России и ближнего зарубежья).
  7. Профсоюзное движение в компании
    Первичная профсоюзная организация «Равис» стала победителем отраслевого смотра-конкурса. Коллективный договор компании оценивается как эталон составления подобных документов. В профсоюзе состоит 2647 работников.
  8. Предоставление социальных гарантий работникам
    Каждый работник получает ежемесячную дотацию на питание. Ежедневно компания бесплатно доставляет 2500 работников из 34 населенных пунктов. Выплачиваем единовременное пособие многодетным семьям.
  9. Жилищная программа
    Сотрудники могут получить льготные условия приобретения жилья, со сниженным первоначальным платежом. Компания выдает займы на улучшение жилищных условий, оказывает консультативную помощь по участию в гос. программе развития сельского хозяйства
  10. Программа поддержки молодой семьи
    Компания оказывает сотрудникам материальную помощь при вступлении в брак и рождении детей, поддерживает тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дарит подарки первоклассникам.
  11. Оздоровление работников и пропаганда здорового образа жизни
    Круглогодично работники отправляются в санатории Южного Урала и Башкирии. Компания проводит спортивную программу «Мама, папа, я — спортивная семья», фабричную спартакиаду «Равис-Спорт». Оказываем материальную помощь на оздоровление к отпуску, выдаём абонементы в бассейн.
  12. Поддержка ветеранов
    Социально поддерживаем работников, вышедших на пенсию, ветеранов ВОВ и тружеников тыла, «ветеранов фабрики». Организуем патриотические митинги к Дню Победы, выделяем продуктовые корзины ветеранам ВОВ. Чествуем ветеранов «Рависа».
  13. Поддержка трудовых династий
    Если в компании возникают, поддерживаются и развиваются трудовые династии, это значит, что компания ценна для своих работников. В ней люди передают свой опыт, навыки и мастерство из поколения в поколение. В «Рависе» сегодня более 30 трудовых династий.

Возврат к списку